La costante e rapida evoluzione del mondo del lavoro deve essere governata valorizzando la qualità del lavoro e la dignità dei lavoratori, bilanciando le necessità di flessibilità e di opportunità delle imprese e rilanciando una nuova cultura del lavoro quale elemento centrale della vita delle persone e del sistema paese.

A tal fine si rende necessario un monitoraggio continuo delle dinamiche socio economiche e produttive ad esso legate al fine di verificarne l’impatto sull’occupazione e i risvolti sociali che ne conseguono.

L’impianto normativo che regola il mondo del lavoro necessita di una verifica e di interventi che da un lato integrino e riformino gli aspetti legati agli ammortizzatori sociali, e dall’altro valutino anche le forme di lavoro non contemplate attualmente e modifichino quelle che non si dimostrano efficaci nella riduzione della precarietà, confermando la centralità del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

La verifica dovrà essere informata all’equilibrio delle esigenze di flessibilità delle imprese e le tutele dei lavoratori anche attraverso interventi di formazione e riqualificazione delle risorse professionali con una precisa azione di orientamento dell’offerta rispetto alla domanda; occorre parallelamente una ulteriore intensificazione dell'attività di controllo  relativa a tutte le tipologie contrattuali e sui diversi aspetti legati al mondo del lavoro, con l’applicazione rigorosa delle sanzioni previste. A questo proposito deve essere affermata un’azione congiunta delle diverse strutture preposte.

Nel perseguire l’obbiettivo strategico della ulteriore riduzione della precarietà e del superamento della difficoltà di ricollocazione, dovranno essere predisposti programmi di intervento e strumenti atti a sostenere coloro che per dato di genere o anagrafico o di condizione socio-economica si trovino in particolari condizioni di svantaggio e di difficile collocazione nel mondo del lavoro.

Questo impegno dovrà coinvolgere complessivamente tutto il sistema economico, sociale ed istituzionale.

Si dovrà verificare la possibilità di un corpo normativo e di regole contenute in un Testo Unico  delle norme sul lavoro.

Gli interventi dovranno essere concordati con le parti sociali attraverso il metodo della concertazione.

Il Servizio Mensa

Va completato il piano di riorganizzazione del servizio mense per una più razionale dislocazione sul territorio.

La parte pubblica nell’ambito del Fondo Servizi Sociali dovrà ricercare le forme e modalità gestionali più convenienti e procedere ad una revisione delle condizioni e modalità di erogazione del servizio.