San Marino. Attiva-Mente al Forum sulla Carta Europea

San Marino. Attiva-Mente al Forum sulla Carta Europea

SAN MARINO. Riceviamo e pubblichiamo un comunicato dell’associazione sammarinese Attiva-Mente sul Forum sulla Carta Europea per le pari opportunità e uguaglianza sul Lavoro.

[C.S.] Una rappresentanza dell’Associazione sammarinese Attiva-Mente parteciperà il 6/7 Novembre prossimi a Tallinn in Estonia, al Forum sulla Carta Europea per le pari opportunità e uguaglianza sul Lavoro, un Progetto sostenuto dalla Commissione Europea volto a realizzare ambienti di lavoro che assicurino a tutti pari opportunità e il riconoscimento di potenziale e competenze individuali.

Tale importante Meeting va ad aggiungersi alle già diverse iniziative di alto livello per l’inclusione delle persone con disabilità, organizzate nel semestre di Presidenza del Consiglio d’Europa dell’Estonia, Paese baltico che basa la propria economia sul digitale.

Nelle settimane scorse, per citarne alcuni, ha ospitato l’European Disability Forum sull'”Accessibility Act”, che è la recente direttiva europea per l’accessibilità, e l’European Network for Indipendent Living, ossia la rete europea per la Vita Indipendente per la promozione dell’autodeterminazione delle persone con disabilità.

La Carta di cui sopra rappresenta non solo un atto di equità e coesione sociale, ma contribuisce anche alla competitività e al successo della stessa impresa. Adottando questa Carta le imprese intendono contribuire alla lotta contro tutte le forme di discriminazione (genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale) sul luogo di lavoro, impegnandosi al contempo a valorizzare le diversità all’interno dell’organizzazione aziendale.

Oltre a fornire un quadro di riferimento valoriale e linee programmatiche, essa include anche una dichiarazione di intenti (più sotto), sottoscritta volontariamente a livello nazionale da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi e capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità. in Italia, ad esempio, sono già oltre 700 le Aziende che vi aderiscono.

Definire e attuare politiche aziendali che, a partire dal vertice, coinvolgano tutti i livelli dell’organizzazione nel rispetto del principio della pari dignità e trattamento sul lavoro;
Individuare funzioni aziendali alle quali attribuire chiare responsabilità in materia di pari opportunità;
Superare gli stereotipi di genere, attraverso adeguate politiche aziendali, formazione e sensibilizzazione, anche promuovendo i percorsi di carriera
Integrare il principio di parità di trattamento nei processi che regolano tutte le fasi della vita professionale e della valorizzazione delle risorse umane, affinché le decisioni relative ad assunzione, formazione e sviluppo di carriera vengano prese unicamente in base alle competenze, all’esperienza, al potenziale professionale delle persone;
Sensibilizzare e formare adeguatamente tutti i livelli dell’organizzazione sul valore della diversità e sulle modalità di gestione delle stesse;
Monitorare periodicamente l’andamento delle pari opportunità e valutare l’impatto delle buone pratiche;
Individuare e fornire al personale strumenti interni a garanzia della effettiva tutela della parità di trattamento;
Individuare strumenti concreti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro favorendo l’incontro tra domanda e offerta di flessibilità aziendale e delle persone, anche con adeguate politiche aziendali e contrattuali, in collaborazione con il territorio e la convenzione con i servizi pubblici e privati integrati; assicurando una formazione adeguata al rientro dei congedi parentali;
Comunicare al personale, con le modalità più opportune, l’impegno assunto a favore di una cultura aziendale della pari opportunità, informandolo sui progetti intrapresi in tali ambiti e sui risultati pratici conseguiti;
Promuovere la visibilità esterna dell’impegno aziendale, dando testimonianza delle politiche adottate e dei progressi ottenuti in un’ottica di comunità realmente solidale e responsabile.

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