Rassegna Stampa – Il 2020 ha rappresentato un momento cruciale per il mondo del lavoro: si valutino nuove soluzioni
L’anno 2020 ha rappresentato un momento cruciale per il mondo intero coinvolgendo (e sconvolgendo) interi settori del mondo del business e della vita privata dei cittadini. Ora nel 2024 cosa cambierà? Innanzitutto sarà importante avere un piano di transizione culturale in azienda, con una roadmap precisa che guidi il processo e nulla deve essere lasciato al caso.
La formazione, in tutti i suoi aspetti (hard skills e soft skills) risulta centrale in questo contesto. Le aziende devono garantire che i loro dipendenti siano adeguatamente formati e pronti per assumere ruoli di leadership a vari livelli all’interno dell’azienda e questo va previsto non solo in occasione di momenti particolari, ma come filosofia aziendale permanente. L’espressione inglese (‘life long learning’ rende bene il concetto: oramai siamo tutta la vita stagisti e non si potrà più vivere di posizioni di rendita culturale o professionale). (…)
Articolo tratto da La Serenissima
