RASSEGNA STAMPA
La Segreteria di Stato per gli Affari Interni e la Funzione Pubblica avvia il Progetto di valutazione delle prestazioni del dipendente pubblico, approvando il Regolamento congressuale che ne disciplina modalità di attuazione e modelli di scheda valutativa. Il progetto era stato concordato con le Associazioni Sindacali in sede di ratifica del Contratto Collettivo di Lavoro per i Pubblici dipendenti, ratificato il 16 gennaio scorso. Il principale obiettivo del progetto è monitorare e migliorare le prestazioni individuali dei dipendenti pubblici, con l’intento di innalzare l’efficienza e la qualità dei servizi offerti dalla pubblica amministrazione. La valutazione delle performance sarà uno strumento fondamentale per garantire la trasparenza e incentivare un costante miglioramento nei processi lavorativi. Le schede di valutazione, i cui contenuti sono stati a lungo discussi e stabiliti con le Organizzazioni Sindacali, sono predisposte dal Dirigente dell’Ufficio o del Servizio e successivamente approvate dal Consiglio di Dipartimento, sulla base di una scheda di autovalutazione elaborata dal dipendente stesso; prevedono l’espressione di cinque gradi di giudizio: eccellente, ottimo, buono, sufficiente e insufficiente (…)
Articolo tratto da la Serenissima
