La Tribuna Sammarinese: L’intervento di Luigi Console /
La flessibilità nel mondo del lavoro /
“Si deve affrontare il tema della flessibilità come traino in grado di generare valore per l’individuo e per l’impresa”
(…)
Parlare di flessibilità, significa sconfinare nel tema della precarietà e nella diffidenza dello stesso lavoratore. Non v’è dubbio che le motivazioni sono causate da uno schematismo rigido dell’organizzazione del lavoro, ma anche da una storia di lotte sindacali, tuttora alle prese con situazioni poco chiare sia
sotto l’aspetto legislativo, sia per resistenze sui costi gestionali. Si tratta di svecchiare una cultura, legata più alla tradizione del posto fisso che ad innovare, tant’è lo stesso cambiamento di livello sono simili sia in merito al full time che al part time. D’altronde le strategie che l’impresa moderna dovrà necessariamente affrontare riguarda il superamento di alcune idee radicate e poco flessibili, ed invece essere uno strumento per migliorare le performance economiche e, a livello sociale, come strumento per incidere positivamente sulla qualità di vita, sulla salute, sulla sicurezza dei lavoratori. (…)
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