Questo Giovedì 13 Settembre, alle 21 alla sala del Castello di Chiesanuova, il Movimento Civico10 si occuperà dell’argomento: “offerta” di lavoro, cioè su come creare un mercato dinamico e competitivo ma all’interno di un quadro di regole che non creino una giungla come quella attuale.
(…) La principale innovazione che Civico10 propone è quella di regolamentare il mercato del lavoro secondo meccanismi di flex-security. La flex-security, da anni sperimentata con successo in nord Europa e considerata da varie risoluzioni del Parlamento Europeo come modello a cui tendere, è un meccanismo che garantisce contemporaneamente massima flessibilità al datore di lavoro e massima tutela al lavoratore.
In pratica il datore di lavoro assume sempre con contratto a tempo indeterminato, con un periodo di “formazione” iniziale, ma può interrompere il contratto quando vuole al variare dei livelli di produzione o per motivi organizzativi (ristrutturazioni aziendali, esternalizzazioni di cicli produttivi precedentemente svolti internamente, ecc…), pagando solamente un’indennità al lavoratore e un contributo ai Fondi per gli ammortizzatori sociali (quest’ultimo fino a che il lavoratore non trovi una nuova occupazione). Questo da un lato disincentiva i licenziamenti (che hanno un costo, comunque quantificabile, crescente al crescere dei licenziamenti) e dall’altro spinge alla creazione di un mercato dinamico, dove la disoccupazione duri poco e sia relativamente facile trovare una nuova occupazione (visto che la “rigidità” del posto fisso non c’è). (…)
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