Il mondo del lavoro è in continua evoluzione ed occorre pertanto tenere

costantemente sotto controllo l’andamento delle dinamiche economico/produttive e

conseguentemente la loro ricaduta sul tessuto sociale ed occupazionale. A circa un anno

dalla sua entrata in vigore, si rende necessario valutare gli effetti della nuova normativa sul

lavoro al fine di completarne il percorso e di riequilibrare il rapporto tra le esigenze di

flessibilità da parte delle imprese e le tutele per i lavoratori.

In questo contesto la legge vigente andrà da un lato integrata, con l’inserimento degli

ammortizzatori sociali già enunciati nella legge stessa, e dall’altro rivisitata in modo da

valutare anche le forme di lavoro non contemplate attualmente e modificare quelle che non si

dimostrano efficaci nella riduzione della precarietà, confermando e rafforzando la centralità

del rapporto a tempo indeterminato.

Gli interventi dovranno essere concertati con le parti sociali affinché siano condivisi e

consentano di favorire maggiormente il riallineamento tra domanda ed offerta, di riqualificare

al meglio le risorse umane e professionali, di realizzare l’obiettivo della formazione

permanente.

Il Servizio Mensa

Va razionalizzato il servizio mensa attraverso la realizzazione di nuovi poli in grado di

riequilibrare l’utilizzo di quelli esistenti e di consentire una più razionale distribuzione del

servizio su tutto il territorio. La parte pubblica nell’ambito del Fondo Servizi Sociali dovrà

perseguire le più eque e convenienti forme e modalità di gestione; inoltre vanno

regolamentate le condizioni e le modalità di erogazione del servizio.